【次世代育成支援対策】

IMAGINEは次世代育成支援対策として、以下の事に取り組んでおります。

①育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
(ア)男性の育児休業取得を推進するための措置の実施
(イ)労働者の育児休業における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
(ウ)育児休業期間中の代替要員の就業能力の開発及び向上のための情報提供
(エ)育児休業後における現職または現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

②労働者が子どもの看護のために休暇について、時間単位で取得できる等寄り利用しやすい制度の導入

③育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度

④若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇用入れまたは職業訓練の推進